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      在行外人士看來軟件開發的人都是很輕松的就可以拿高薪有雙休，有著高超的技術，可以每天暢游在網絡世界中，但作為一個公司管理者，必須從每個方面去著想，管 理好這些公司的員工。軟件人才的管理應該建立在“制度”之上，而非建立在諸多“手段”之上。所以茗秦科技把制度盡量簡化，并且致力于自動化重復性的管理工 作，為的是盡量讓員工感受不到，有更多時間去做重要的事情，而非配合公司的重重規定作一些沒有生產力的事情?！爸挥泄懿蛔∽约旱娜耍判枰獎e人管”，這也 同時告訴我們，員工的自律，對于軟件公司是最重要的一個特質。

      很多的大型公司在網絡界叱咤風云，都是從小公司一步一步走過來的，一個公司要想不斷 成長、不斷成熟，管理就是很重要的。很多的小型軟件公司在開始的時候可能對軟件公司的文化不了解多少，可能也會缺乏一些實際經驗，很容易的導致了硬體文化 和軟體文化格格不入，而這些直接影響到了軟件工程師的自由發揮空間。從而讓軟件開發的優越性以及完美性不能很快的提高，很多公司普遍認為員工就是該被管， 該被公司的重重規范用力綁住，才能為公司帶來生產力，這在軟件公司完全行不通。

      一些很知名的大型軟件公司，都是有著一套很用力的哲學理論在經營著公司，主管給予員工充分的自由，去完成訂定的目標。而這些并不是在讓員工放縱，而是代表 員工必須有高度的“自律”意識，而不是“他律”去達成目標，因為公司依然存在著有效的淘汰和評量制度，能評判每個人的成果，這樣的環境，讓員工擁有高度的 自由，但同樣是一個競爭激烈的環境。這樣的環境可以讓員工發揮創意和獨立思考，用自己的方式去達成目標。軟體的本質本是如此，需要創意和獨立思考，才能創 新和創造。

      鄭州不平凡軟件科技有限公司(簡稱：不平凡軟件)，是專業從事應用系統軟件開發、網站建設的專業軟件公司，致力于為政府、電力行業、企業、教育、電子商務等行業用戶提供從需求分析到系統集成、工程實施和售后服務等全面專業的 IT 綜合服務。  如果想了解更多，請咨詢在線客服或撥打0371-56691758